Blue Lotus Holdings tuyển dụng giám đốc tiếp thị Esports làm việc tại TP.HCM
Blue Lotus Holdings tuyển dụng giám đốc tiếp thị Esports làm việc tại TP.HCM, nếu bạn đang có nhu cầu việc làm esports hãy ứng tuyển ngay!
THÔNG TIN CHUNG
- Mức lương: 20 - 25 triệu
- Số lượng tuyển: 1 người
- Hình thức làm việc: Toàn thời gian
- Cấp bậc: Quản lý / Giám sát
- Giới tính: Không yêu cầu
- Kinh nghiệm: 2 năm
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Tổ chức, quản lý, giám sát bộ phận truyền thông, Marketing
- Đánh giá và phát triển chiến lược Marketing của Công ty. Lập kế hoạch, chỉ đạo và phối hợp thực thi kế hoạch, bám sát chiến lược và ngân sách.
- Quản lý ngân sách cho hoạt động marketing, đảm bảo tối ưu hiệu quả và tuân thủ tiêu chuẩn
- Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh …
- Giám sát các công việc của phòng Marketing, chiến lược marketing trên mạng xã hội và tiếp thị nội dung.
- Đề xuất ý tưởng, phối hợp cùng team marketing để lên ý tưởng và kịch bản cho các sản phẩm truyền thông phục vụ cho các kênh online của công ty
- Tìm kiếm và phát triển đội ngũ chuyên viên marketing
- Các công việc khác thuộc chuyên môn theo sự phân công & chỉ đạo của ban lãnh đạo
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
- Có kinh nghiệm ở vị trí Trưởng Phòng Marketing hoặc các vị trí tương đương
- Có khả năng quản lý, dẫn dắt team.
- Có khả năng chịu áp lực và sắp xếp công việc tốt
- Hiểu biết và sử dụng thành thạo các kênh truyền thông trên thị trường và áp dụng vào hoạt động kinh doanh của Công ty
- Tâm huyết với nghề, gắn bó dài lâu. Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
- Trung thực, cẩn thận, nhiệt tình.Sáng tạo trong công việc.
- Có kỹ năng giao tiếp, đào tạo tốt
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các lĩnh vực thể thao điện tử.
QUYỀN LỢI
- Lương : Lương cạnh tranh, thử việc 02 tháng
- Bảo hiểm y tế & xã hội theo luật lao động
- Môi trường làm việc năng động, thân thiện, chuyên nghiệp
- Thưởng lễ, tết: 30/4 & 1/5, 2/9, tết ƊL, tết Ɲguyên Đán và các thưởng khác theo quy định công ty.
- Được đào tạo kỹ năng
- Khám sức khỏe định kỳ: ít nhất 01 lần/ năm.
- Xét lương theo năng lực: ít nhất 01 lần/năm.
- Ngày nghỉ theo Luật lɑo động và theo chính sách Ϲông ty.