Blue Lotus Holdings tuyển dụng giám đốc tiếp thị Esports làm việc tại TP.HCM, nếu bạn đang có nhu cầu việc làm esports hãy ứng tuyển ngay!

THÔNG TIN CHUNG

  • Mức lương: 20 - 25 triệu
  • Số lượng tuyển: 1 người
  • Hình thức làm việc: Toàn thời gian
  • Cấp bậc: Quản lý / Giám sát
  • Giới tính: Không yêu cầu
  • Kinh nghiệm: 2 năm

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

  • Tổ chức, quản lý, giám sát bộ phận truyền thông, Marketing
  • Đánh giá và phát triển chiến lược Marketing của Công ty. Lập kế hoạch, chỉ đạo và phối hợp thực thi kế hoạch, bám sát chiến lược và ngân sách.
  • Quản lý ngân sách cho hoạt động marketing, đảm bảo tối ưu hiệu quả và tuân thủ tiêu chuẩn
  • Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh …
  • Giám sát các công việc của phòng Marketing, chiến lược marketing trên mạng xã hội và tiếp thị nội dung.
  • Đề xuất ý tưởng, phối hợp cùng team marketing để lên ý tưởng và kịch bản cho các sản phẩm truyền thông phục vụ cho các kênh online của công ty
  • Tìm kiếm và phát triển đội ngũ chuyên viên marketing
  • Các công việc khác thuộc chuyên môn theo sự phân công & chỉ đạo của ban lãnh đạo

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

  • Có kinh nghiệm ở vị trí Trưởng Phòng Marketing hoặc các vị trí tương đương
  • Có khả năng quản lý, dẫn dắt team.
  • Có khả năng chịu áp lực và sắp xếp công việc tốt
  • Hiểu biết và sử dụng thành thạo các kênh truyền thông trên thị trường và áp dụng vào hoạt động kinh doanh của Công ty
  • Tâm huyết với nghề, gắn bó dài lâu. Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
  • Trung thực, cẩn thận, nhiệt tình.Sáng tạo trong công việc.
  • Có kỹ năng giao tiếp, đào tạo tốt
  • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các lĩnh vực thể thao điện tử.

QUYỀN LỢI

  • Lương : Lương cạnh tranh, thử việc 02 tháng
  • Bảo hiểm y tế & xã hội theo luật lao động
  • Môi trường làm việc năng động, thân thiện, chuyên nghiệp
  • Thưởng lễ, tết: 30/4 & 1/5, 2/9, tết ƊL, tết Ɲguyên Đán và các thưởng khác theo quy định công ty.
  • Được đào tạo kỹ năng
  • Khám sức khỏe định kỳ: ít nhất 01 lần/ năm.
  • Xét lương theo năng lực: ít nhất 01 lần/năm.
  • Ngày nghỉ theo Luật lɑo động và theo chính sách Ϲông ty.